.pdf-Empfehlung: Kein Stress mit dem Stress – Selbsteinschätzung für das betriebliche Gesundheitsmanagement

Prädikat Wertvoll! Die INQA – Initiative für Neue Arbeit des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) hat zu dem Thema Gesundheit / Betriebliches Gesundheitsmanagement eine Broschüre herausgegeben – meines Erachtens eine der wirklich wenigen wirklich gut recherchierten durchdachten Veröffentlichungen zu diesem Thema. Sie ermöglicht Betrieben eine Selbstbewertung und achtet dabei nicht nur auf das Thema […]

Webempfehlung: Lebenszyklusorientierte Personalpolitik als innovative Lösung für das zukünftige Succession Management

Frau Zuzana Blazek / Christiane Flüter-Hoffmann / Sibylle Kössler / Julia Ottmann haben ein wahrhaft übersichtliches, verständliches Werk verfasst: der PersonalKompass Sie gehen ein auf ein neues Denken in der Karriere- und Personalplanung. An Stelle der üblichen Bewerbe Dich wenn Du jung bist – mach Karriere, wenn es geht – steige wieder aus wenn Du alt bist – gehen Sie der Idee einer lebenszyklusorientierten Personalplanung nach. Tatsächlich realisiert, stellt dieses Denken eine Revolution im Personalmanagement dar, denn alles, aber auch alles muss neu durchdacht werden: Personalplanung und Personalcontrolling. Anreiz- und Entlohnungssysteme, Personalentwicklung und -förderkonzepte, Karriereplanungen..

Nur wer lügt, bekommt den Job.

Mal ehrlich, sagen Sie im Bewerbungsgespräch: „Ich habe einen Fehler gemacht, also flog ich aus der Firma?“ Oder doch lieber „Es gab unüberbrückbare Hürden zwischen der Geschäftsführung und mir.“ Oder einfach: „Leider kann ich mich in der Firma nicht mehr weiter entwickeln. Ich suche nach neuen Herausforderungen.“ Ein Artikel, der Personalersicht und Bewerbersicht gegenüber stellt, […]