Webempfehlung: Lebenszyklusorientierte Personalpolitik als innovative Lösung für das zukünftige Succession Management

Personalkompass

Frau Zuzana Blazek / Christiane Flüter-Hoffmann / Sibylle Kössler / Julia Ottmann haben ein wahrhaft übersichtliches, verständliches Werk verfasst: der PersonalKompass – Demografiemanagement mit Lebenszyklusorientierung.

Und nicht nur das: Sie gehen ein auf ein neues Denken in der Karriere- und Personalplanung. An Stelle der üblichen Bewerbe Dich wenn Du jung bist – mach Karriere, wenn es geht – steige wieder aus wenn Du alt bist – gehen Sie der Idee einer lebenszyklusorientierten Personalplanung nach. Tatsächlich realisiert, stellt dieses Denken eine Revolution im Personalmanagement dar, denn alles, aber auch alles muss neu durchdacht werden: Personalplanung und Personalcontrolling. Anreiz- und Entlohnungssysteme, Personalentwicklung und -förderkonzepte, Karriereplanungen..

Am Ende könnte etwas stehen, was wirklich das Personalmanagement der Zukunft revolutioniert: eine Personalpolitik, die sich am Lebenszyklus eines Mitarbeiters orientiert an Stelle eines am Produktlebenszyklus orientierten Mitarbeiters. Dies könnte ein Durchbruch für viele Fragen sein, die sich derzeitig die Manager und Recruiter stellen: Wie, zum Teufel gewinnen wir gute Leute? Und wie halten wir sie? Und wie schaffen wir es, sie zu motivieren?

https://www.iwkoeln.de/studien/gutachten/beitrag/63319

 

 

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