Muss eine Führungskraft seine Mitarbeiter motivieren? Eine Hommage an die Formel UWHDMMZT.

Initialzündung für diesen Artikel war u.a. der Satz, den ein Unternehmen in seinem Beurteilungssystem aufgenommen hatte „Ist in der Lage, sich und seine Mitarbeiter zu motivieren. Sehr Hoch – Hoch- Mäßig – Unterdurchschnittlich.“ Wenn ich in meinen Seminaren die Frage stelle: „Muss eine Führungskraft seine Mitarbeiter motivieren?“ kommt in der Regel ein einhelliges „Jaaaaaa!“. Ein […]

Der Leistungsmensch und sein Innerer Gesundheitsmanager

Leistung und Gesundheit, passt das zusammen? Ja, gut sogar. Wenn wir verstehen, dass Gesundheit nicht die  neue Leistung ist, sondern Gesundheit die Grundlage unserer Leistungsfähigkeit. Ein Artikel, der darüber aufklärt, was Gesundheit bedeutet. Und auch, wo sie herkommt. Und auch, was wir für sie tun können: ihr besser zuhören. http://wirtschafts-thurm.de/der-innere-leistungsmensch-und-der-innere-gesundheitsmanager-lernen-sich-kennen/

Müssen Führungskräfte Vorbild sein? Eine Abrechnung mit der „Vorbildfunktion“

Silke Wöhrmann kritisiert den ständigen Anspruch„Ich muss immer Vorbild sein“ – und warnt vor den Folgen. Außerdem verrät sie, was Führungskräfte tun müssen, um nicht mit Gurken beworfen zu werden. Weg mit gebetsmühlenartigen Glaubenssätzen Zu Beginn meiner Selbstständigkeit hatte ich einen kleinen Arbeitsplatz in einer Agentur. Folgende Situation fiel mir auf: Der Chef ackerte ohne […]