Tschüss, strategische Personalentwicklung !

Achtung, Strategie über Bord! Langfristig wirksame Konzepte mit jahrelanger Vorschau? Warum? Lieber jetzt investieren, machen, tun. Schnell Ergebnisse bekommen. Den Chef zufrieden stellen. Die Strategie der Personalentwicklung wird in 10 Jahren dahin sein. Sie löst sich auf. In kleinteilige, nicht aufeinander abgestimmte und daher wirkungslose und – teure! – Aktivitäten. Ein Ausrufezeichen und Fragezeichen an […]