HR-Trendstudien – eine Farce?

Trendstudien im HRM. Wie sollte denn da die Kommunikation aussehen? „Ach, Herr Sowieso, wir waren ja gerade dabei, das Kompetenz- und Skillmanagement zu konsolidieren, aber jetzt hat die Personalberatungs AG gesagt, dass im Jahr 2018 der Trend zum Change-Management geht. Lassen Sie uns also unsere Gedanken zum Skill-Management locker im Papierkorb verschwinden und uns dem „Change“ zuwenden.“ So?

So sehr setzt Stress unserem Körper zu

Heutzutage scheinen wir uns oft gegenseitig mit unseren vollen To-Do-Listen und Terminkalendern übertreffen zu wollen. Dabei ist Stress überhaupt nicht cool, Stress macht krank! Das Thema Stress ist überpräsent? Ein paar Eingangsfragen: Findest du, dass die Diskussion über Stress überflüssig ist, weil Stress nur Leute empfinden, die zu sensibel sind? Findest du, dass Adrenalin dein […]

Muss eine Führungskraft seine Mitarbeiter motivieren? Eine Hommage an die Formel UWHDMMZT.

Initialzündung für diesen Artikel war u.a. der Satz, den ein Unternehmen in seinem Beurteilungssystem aufgenommen hatte „Ist in der Lage, sich und seine Mitarbeiter zu motivieren. Sehr Hoch – Hoch- Mäßig – Unterdurchschnittlich.“ Wenn ich in meinen Seminaren die Frage stelle: „Muss eine Führungskraft seine Mitarbeiter motivieren?“ kommt in der Regel ein einhelliges „Jaaaaaa!“. Ein […]

Headhunter, Personaler, schaut Euch mal die Selbständigen an!

Es ist ein ungeschriebenes Gesetz: Stelle niemanden ein, der selbständig ist. Die können sich nicht integrieren, machen ihr Ding, sind nicht teamfähig… Sorry, liebe Personaler und Headhunter, ihr blockiert euch selbst. Selbstständige denken anders, ja. Aber genau das ist es, was ihr braucht. Ein Artikel über die Persönlichkeit der Selbständigen und was sie als Angestellte […]

Warum das Betriebliche Gesundheitsmanagement so oft scheitert.

Warum scheitert das BGM so oft und endet letztendlich im Angebot einer neuen Yoga-AG? Obwohl doch so viele Hoffnungen, so viel Arbeit und Liebe in die neue Konzeption gesteckt wurde. Gesunde Mitarbeiter, fördernde Führungskräfte, mehr Leistung, juhee! Wenn das BGM wirklich wirken soll, muss an anderer Stelle angesetzt werden. Kein Invest mehr in Mitarbeiterumfragen. Sondern […]