HR-Trendstudien – eine Farce?

Trendstudien im HRM. Wie sollte denn da die Kommunikation aussehen? „Ach, Herr Sowieso, wir waren ja gerade dabei, das Kompetenz- und Skillmanagement zu konsolidieren, aber jetzt hat die Personalberatungs AG gesagt, dass im Jahr 2018 der Trend zum Change-Management geht. Lassen Sie uns also unsere Gedanken zum Skill-Management locker im Papierkorb verschwinden und uns dem „Change“ zuwenden.“ So?

Warum das Betriebliche Gesundheitsmanagement so oft scheitert.

Warum scheitert das BGM so oft und endet letztendlich im Angebot einer neuen Yoga-AG? Obwohl doch so viele Hoffnungen, so viel Arbeit und Liebe in die neue Konzeption gesteckt wurde. Gesunde Mitarbeiter, fördernde Führungskräfte, mehr Leistung, juhee! Wenn das BGM wirklich wirken soll, muss an anderer Stelle angesetzt werden. Kein Invest mehr in Mitarbeiterumfragen. Sondern […]

Wie ticken Bewerber? Ein offener Brief an Personaler

Silke Wöhrmann ist Personalentwicklerin und sagt: das deutsche Personalauswahl- und Bewerbungssystem ist massiv renovierungsbedürftig. In einem offenen Brief fasst sie zusammen, was sich ändern muss. Es herrschen zu viele Missverständnisse zwischen Bewerber und Personaler Nachdem Silke Wöhrmann bereits einen offenen Brief an Bewerber geschrieben hat, richtet sie sich nun an die Personaler und appelliert daran, […]

Tschüss, strategische Personalentwicklung !

Achtung, Strategie über Bord! Langfristig wirksame Konzepte mit jahrelanger Vorschau? Warum? Lieber jetzt investieren, machen, tun. Schnell Ergebnisse bekommen. Den Chef zufrieden stellen. Die Strategie der Personalentwicklung wird in 10 Jahren dahin sein. Sie löst sich auf. In kleinteilige, nicht aufeinander abgestimmte und daher wirkungslose und – teure! – Aktivitäten. Ein Ausrufezeichen und Fragezeichen an […]